Et fagområde, der traditionelt har været domineret af kvinder, tiltrækker nu markant flere unge mænd i Sønderborg Kommune. Hjemmeplejen oplever i øjeblikket så stor søgning fra mænd under 25 år, at det største distrikt ikke har mulighed for at ansætte flere timelønnede medarbejdere lige nu.
Udviklingen skiller sig ud, fordi hjemmeplejen i mange år har haft svært ved at tiltrække nok medarbejdere, samtidig med at kønsfordelingen i omsorgsfagene har været skæv. Derfor er den aktuelle interesse bemærkelsesværdig, ikke mindst fordi den kommer fra en gruppe, som normalt ikke fylder meget i ansøgerbunken.
Alene i sidste uge modtog hjemmeplejen i Sønderborg seks uopfordrede ansøgninger fra mænd under 25 år. Det peger på, at faget i stigende grad bliver opfattet som en reel jobmulighed blandt unge mænd, også uden at kommunen nødvendigvis har slået konkrete stillinger op.
Et usædvanligt billede i en presset sektor
Hjemmeplejen er en del af en velfærdssektor, som mange steder i landet kæmper med rekruttering. Derfor vil flere kommuner typisk se positivt på enhver ny gruppe af ansøgere, især hvis det kan bidrage til en bredere sammensætning blandt medarbejderne.
I Sønderborg er situationen dog den, at interessen i det største distrikt lige nu er så høj, at der ikke er plads til at tage flere timelønnede ind. Det betyder ikke nødvendigvis, at behovet er forsvundet permanent, men det viser, at søgningen på kort sigt har overhalet den aktuelle kapacitet.
For kommunen kan det være et tegn på, at billedet af hjemmeplejen som arbejdsplads er ved at ændre sig. Flere unge mænd kan se muligheder i et arbejde, hvor der både er menneskelig kontakt, ansvar og erfaring, som også kan bruges videre i uddannelse eller andre job i sundheds- og omsorgssektoren.
Kan pege på en bredere tendens
Selv om tallene fra Sønderborg alene ikke dokumenterer en landsdækkende udvikling, giver de et interessant fingerpeg. Når seks unge mænd sender uopfordrede ansøgninger på én uge til samme område, er det mere end blot en tilfældighed i en branche, der ellers ofte forbindes med mangel på arbejdskraft.
Hvis tendensen fortsætter, kan det få betydning for både rekruttering og arbejdsmiljø. En bredere medarbejdersammensætning kan styrke hjemmeplejen og samtidig være med til at udfordre gamle forestillinger om, hvem der arbejder med pleje og omsorg.
Det ændrer dog ikke ved, at kommunerne fortsat skal balancere mellem interesse og økonomi. Selv om ansøgerfeltet vokser, kan der kun ansættes, hvis der er timer, budget og behov i de enkelte distrikter. Lige nu er konklusionen i Sønderborg, at interessen fra unge mænd er større, end der er plads til i det største hjemmeplejedistrikt.
Et signal om ændrede jobvalg
Historien fra Sønderborg siger også noget om arbejdsmarkedet blandt unge. Flere ser tilsyneladende mod velfærdsfagene i en tid, hvor jobsikkerhed, fleksibilitet og mening i arbejdet fylder mere i karrierevalget.
For hjemmeplejen kan det være en kærkommen åbning. Sektoren har længe haft behov for at tiltrække nye grupper, og her kan unge mænd vise sig at blive en vigtig del af løsningen, hvis interessen holder ved.
På den korte bane er billedet klart: Sønderborg Kommunes hjemmepleje får lige nu flere henvendelser fra unge mænd, end det største distrikt kan rumme. Det er i sig selv en opsigtsvækkende udvikling i en branche, der normalt forbindes med mangel på hænder.
